Lulusan Baru, Tantangan Besar

Senin, 20 Maret 2017 | 00:00 WIB
Lulusan Baru, Tantangan Besar

Sebagai seorang fresh graduate, atau seorang mahasiswa yang baru menyelesaikan masa studinya di sarjana, ada dorongan untuk mendapatkan pekerjaan yang paling sesuai dan gaji yang paling besar. Sayangnya perusahaan merekrut seorang fresh graduate karena dirasa belum memerlukan jabatan dengan tanggung jawab yang besar. Maka dari itu, jika seorang fresh graduate yang baru saja lulus sudah mengharapkan jabatan penting pada pekerjaan pertamanya dan gaji yang tinggi. 

Alasan perusahaan banyak mencari fresh graduate adalah, pada saat perkembangan ekonomi dan pengetahuan yang berkembang pesat. Harapan utamanya, optimalisasi talenta dan keterampilan berbanding lurus, terutama terhadap mereka yang baru saja lulus dari universitas.<!--[if supportFields]> CITATION Zha08 \l 14345 fresh graduate.

Pasar tenaga kerja saat ini lebih menghargai dan membutuhkan kemampuan dan pengetahuan yang dapat diaplikasikan kepada area yang lebih spesifik dibandingkan area skill yang lebih umum <!--[if supportFields]> CITATION Bar15 \l 14345 Specific domain skills misalnya adalah kemampuan meriset, kemampuan bekerja sama, bernegosiasi, dan ilmu computer atau teknologi. Beberapa contoh bidangnya adalah engineering, ekonomi, psikologi dan IT. Sedangkan, contoh area skill yang umum, atau general domain skills adalah kemampuan analitis dan kritis yang tidak terikat pada sebuah area employment tertentu.

Salah sebuah penelitian juga menunjukkan, banyak perusahaan di dewasa ini yang memerlukan pekerja yang memiliki kecerdasan emosi (Emotional Intelligence) yang tinggi dibandingkan IQ tinggi. <!--[if supportFields]> CITATION Wij15 \l 14345

Di Indonesia, hampir semua universitas memiliki program magang untuk para mahasiswa yang telah mendekati semester akhir. Ada baiknya menmbina hubungan yang baik dengan perusahaan bersangkutan, agar tidak terlalu kesulitan lagi saat mencari kerja di kemudian hari. Ada baiknya juga untuk membina hubungan baik dan membangun networking dengan sesama mahasiswa, dosen ataupun para karyawan yang kita temui saat internship. <!--[if supportFields]> CITATION Sya07 \l 14345

Penelitian dari National Association of Colleges and Employers (NACE) menemukan bahwa rata-rata skor akhir seorang mahasiswa fresh graduate masih menjadi pertimbangan perusahaan dalam memilih kandidat, tetapi, hanya mengandalkan nilai yang baik saja tidak cukup untuk mendapatkan sebuah pekerjaan (Koc & Koncz, 2009). Banyak job juga yang menuntut orang-orang yang mempunyai skill di bidang non-technical. <!--[if supportFields]> CITATION DuP11 \l 14345

Sebagai fresh graduate, perlu diperhatikan juga adalah mengelola keinginan untuk mendapatkan gaji yang besar atau jabatan yang tingg. berlatih untuk bersabar menunggu hingga beberapa tahun mendatang, dan berfokus pada bekerja sebaik-baiknya untuk meningkatkan pengalaman serta kredibilitas

Referensikan teman kamu